- 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Již od roku 2002 pomáháme uchazečům o zaměstnání s jejich uplatněním na trhu práce. Jsme ryze českou personální agenturou, která buduje svoji značku na dlouhodobých vztazích se zákazníky. Zakládá si na partnerském přístupu založeném na oboustranné důvěře, na vysoké úrovni poskytovaných služeb a individuálním přístupu.
Máte zkušenosti v HR z IT prostředí? Rádi byste zavítali do firmy, která má v portfoliu cool produkty, které baví celý svět? Tak přidejte angličtinu a máte pozici přesně pro Vás!
HR MANAŽER/KA - IT (až 85.000 Kč)
* agenda spojená s náborovým procesem (onboarding & offboarding, rozvoj zaměstnanců, procesy mezinárodní mobility atd.)
* řízení a podpora procesů hodnocení zaměstnanců
* příprava a aktualizace vnitřních směrnic a dalších směrnic společnosti
* poskytování koučování a mentoringu vedoucím
* propojení vztahů mezi vedením a zaměstnanci řešením požadavků, stížností nebo jiných problémů
* administrativa
* rozvíjení pozitivní firemní kultury a hodnot + employer branding
* SŠ/VŠ vzdělání
* zkušenosti v oblasti HR z IT prostředí
* schopnost komunikovat a řešit vzniklé situace
* znalost české legislativy a zákoníku práce
* zkušenosti s employer brandingem
* anglický jazyk na pokročilé úrovni
* férové mzdové ohodnocení
* skvělý kolektiv i produkt
* 25 dní dovolené
* smlouvu na dobu neurčitou
* moderní kanceláře v centru Brna
* zázemí české firmy - žádné korporátní procesy
* další zajímavé benefity
* místo výkonu práce: Brno

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posune dál ve výběrovém řízení, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.