- 30 000 – 35 003 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Již od roku 2002 pomáháme uchazečům o zaměstnání s jejich uplatněním na trhu práce. Jsme ryze českou personální agenturou, která buduje svoji značku na dlouhodobých vztazích se zákazníky. Zakládá si na partnerském přístupu založeném na oboustranné důvěře, na vysoké úrovni poskytovaných služeb a individuálním přístupu.
Máte zkušenosti v HR z IT prostředí? Rádi byste zavítali do firmy, která má v portfoliu cool produkty, které baví celý svět? Tak přidejte angličtinu a máte pozici přesně pro Vás!
HR MANAŽER/KA - IT (až 85.000 Kč)
* agenda spojená s náborovým procesem (onboarding & offboarding, rozvoj zaměstnanců, procesy mezinárodní mobility atd.)
* řízení a podpora procesů hodnocení zaměstnanců
* příprava a aktualizace vnitřních směrnic a dalších směrnic společnosti
* poskytování koučování a mentoringu vedoucím
* propojení vztahů mezi vedením a zaměstnanci řešením požadavků, stížností nebo jiných problémů
* administrativa
* rozvíjení pozitivní firemní kultury a hodnot + employer branding
* SŠ/VŠ vzdělání
* zkušenosti v oblasti HR z IT prostředí
* schopnost komunikovat a řešit vzniklé situace
* znalost české legislativy a zákoníku práce
* zkušenosti s employer brandingem
* anglický jazyk na pokročilé úrovni
* férové mzdové ohodnocení
* skvělý kolektiv i produkt
* 25 dní dovolené
* smlouvu na dobu neurčitou
* moderní kanceláře v centru Brna
* zázemí české firmy - žádné korporátní procesy
* další zajímavé benefity
* místo výkonu práce: Brno

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.