- 45 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek

Společnost Wotan Forest, a.s. , dlouhodobě působící v oblasti lesnické, dřevařské a školkařské, člen koncernu Agrofert, a.s. , který je největší skupinou v českém a slovenském zemědělství, potravinářství a chemii hledá nového kolegu/kolegyni na výše uvedenou pozici.
- Správa a údržba dřevařských automatických linek
- Provádění oprav strojů a strojního zařízení
- Preventivní údržba
- Orientace v elektro schématech výhodou
- ukončené odborné vzdělání technického směru
- Praxe v oboru výhodou
- Časová flexibilita, manuální zručnost
- spolehlivost
- svářečské zkoušky (svařování el. obloukem a plamenem) výhodou
- Práce na HPP ve stabilní společnosti
- Náborový příspěvek 20.000 Kč
- Měsíční mzda 25.000 – 32.000 Kč
- Příspěvek na stravování
- 5 týdnů dovolené
- Příspěvek na penzijní připojištění
- Výhodné ceny volání pro zaměstnance a jeho blízké a další slevové programy koncernu Agrofert
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.