- 80 000 – 110 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Už přes 30 let se věnujeme firemnímu stravování a stejně dlouho měníme pohled veřejnosti na něj. Ctíme tradice a oceňujeme inovace. Zákazníkům nabízíme pestrý výběr jídel, od poctivé české kuchyně, přes chutné zdravé pokrmy až po etnickou stravu. K našim lidem jsme vždycky fér a umíme je spravedlivě ocenit. Přidejte se!
ranní směny pondělí až pátek 6:00 – 14:30, občasné kontroly odpolední, noční směny
z 50 % administrativní práce, z 50 % se zapojíte do provozu restaurace a kuchyně
budete zodpovědný/á za kontrolu nastavených provozních procesů a za plnění standardů ve stravovacích provozech
budete řídit a vést týmy dvou firemních restaurací - celkově 40 zaměstnanců
dohled na provozní vedoucí jednotlivých restaurací, kuchaře, pomocníky v kuchyni
neobejdete se bez praxe v oboru gastronomie
prokazatelné zkušenosti s vedením zaměstnanců
řidičský průkaz sk. B a jeho aktivní používání
ekonomické znalosti a finanční gramotnost
služební automobil k pracovním i soukromým účelům
notebook + mobilní telefon
obědy za 30 Kč
směny od pondělí do pátku
20 dní dovolené + 2 dny volna na relaxaci + 1 den volna k narozeninám
Multisport karta - zvýhodněný vstup na sportoviště po celé republice
zvýhodněné tarify u O2 a spoustu slev u dalších partnerů firmy

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posune dál ve výběrovém řízení, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.