- Plný úvazek Plný úvazek

Randstad HR Solutions s.r.o.
Technik balící linky (ž/m)
Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.
Společnost Randstad HR Solutions s.r.o. hledá pracovníky i na další pozice:
Zobrazit nabídky firmyO nás
Najít každému jeho vysněnou práci a firmám spokojené zaměstnance je smyslem toho, co děláme. Specializujeme se na agenturní zaměstnávání, vyhledávání pracovníků na hlavní pracovní poměr, inhouse řešení a komplexní služby v oblasti HR řešení. Zakládáme si na férovém jednání a etickém přístupu. Záleží nám na tom, jak vypadá pracovní trh - snažíme se jít příkladem a svou činností pozitivně ovlivňovat jeho podobu. Ať už hledáte svou první práci nebo jste ostřílený profesionál, u nás najde uplatnění každý.
Jako technik budeš mít pod palcem balící linku. Hlavním úkolem bude ovládání linky a plnění zásob. Budeš se starat, aby linka bezproblémově pracovala. Případné větší opravy se nemusíš bát - tu obstará zkušený kolega. Postupně se naučíš jak postupovat aby byl provoz co nejhladší. Budeš pracovat pro jednu z nejznámějších firem v ČR a můžeš v rámci benefitů čerpat zaměstnanecké slevy z jejich širokého sortimentu zboží :-)co vám nabídneme
práci ve dvou směnách (jen v sezoně pracujeme na 3)
budeme tě trénovat na ovládání našich technologií
nástupní mzda 25 000 Kč + bonusová složka 6 000 Kč
široký benefitní program
možnost posunu v kariéře a další skvělé věci!
co od vás očekáváme
komunikaci a psaní v češtině, abys mohl/a sledovat instrukce a vést servisní knihu
pokud umíš zacházet s nářadím a jsi chytrý/á, bude to super
pokud jsi už něco podobného dělal/a, cool, ale pokud ne, nevadí. My tě naučíme!
jak se přihlásit
Pokud Vás tato nabídka práce zaujala, reagujte prosím na tento inzerát. Jakmile dostaneme Vaši odpověď, budeme Vás kontaktovat a informovat o dalším průběhu.
Máte doplňující otázky? Neváhejte nás kontaktovat.
Přejeme Vám hodně úspěchů ve výběrovém řízení a těšíme se na další spolupráci.
Pokud si chcete prohlédnout kompletní nabídku otevřených pozic, navštivte www.randstad.cz.



