- 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
O co se jedná
Digitální marketing je o tom pomáhat lidem realizovat své sny, získávat obchodní příležitosti, rozjíždět nové projekty, ale i pomoci těm stávajícím prosperovat, tvořit pracovní místa nebo prostě jen usnadňovat život návštěvníkům webů. I proto chodíme do práce. Pomáhat našim zákazníkům, aby se jim dobře dařilo, žilo.
Odměna během prvního roku
18.000–30.000 Kč měsíčně, záleží na tvojí šikovnosti.
Jak to bude u nás probíhat?
První měsíc v práci: Nastupuješ a seznamuješ se s týmem. První dny Tě čeká hlavně seznámení se s našimi systémy, zavedení do intranetu, instalace počítače a nastavení přístupů. Zároveň začínáš s intenzivním studiem INIZIO Akademie. Dostaneš se pod křídla zkušenějších kolegů, kteří Ti budou zadávat praktické úkoly, abys měl/a ihned možnost nabyté teoretické zkušenosti uplatnit v praxi.
Někdo z našich tým lídrů je ti přidělen a můžeš s ním konzultovat svůj pokrok a obracet se na něj, když si nevíš rady. U nás platí jedno pravidlo: nikdy se neboj zeptat. Neexistují hloupé otázky.
Druhý měsíc v práci: Základy INIZIO Akademie máš již zvládnuté, absolvuješ testy a také získáš několik certifikátů. Začíná se z Tebe stávat skutečný marketingový junior a dokážeš již přinášet přidanou hodnotu. Možná Ti brzy přidělíme i nějaký samostatný úkol na menší zakázce a dostaneš brzy i první bonusy ze zakázek.
Půl roku v práci: Už se staráš o několik vlastních projektů, zlepšuješ se ve všech odvětvích internetového marketingu a společně jsme již i nejspíš objevili Tvé nejsilnější stránky, které rozvíjíme. S výplatou se nyní již pohybuješ mezi 25–30.000 Kč
První rok v práci: Je načase Ti přestat říkat junior a vymyslet Ti nějaké větší výzvy. V INIZIu jsi nyní už zkušenější markeťák a dokážeš se nejen dobře postarat o menší až středně velké zakázky, tak ale i umíš poradit juniornějším kolegům, pro které začínáš být nyní oporou Ty. Pravděpodobně máš nyní již přes 30.000 Kč.
Co se ti bude hodit pro práci
Chuť hodně se učit.
Mít přístup/mindset, že v první řadě je potřeba se perfektně postarat o naše zákazníky.
Velmi dobrá znalost práce s počítačem.
Disciplína a pracovní nasazení.
Znalost základů SEO, PPC, Facebooku, Instagramu.
Umět si uspořádat svůj čas.
Zvládnout si přečíst nějaký článek v angličtině.
Co ti nabízíme v Iniziu
Práci na zajímavých projektech.
Perfektní start tvojí kariéry a růst, vše tě rádi naučíme.
Pomocnou ruku při každých nesnázích.
Pracovní stroj.
Flexibilní pracovní dobu.
Smysluplnou práci s více než 40 chytrými kolegy, kteří ji mají rádi a věří v její dopad.
Zdravě hrdou firemní kulturu.
Placená interní i externí školení, firemní kurzy angličtiny.
Neomezené množství skvělého espressa zdarma (neplatí pro kardiaky).
Klidovou místnost pro hlubokou práci.
Výlet na WebExpo, Marketing Festival, Data/SEO Restart, E-shop summit nebo další konference.
Firemní teambuildingy na horách (letní i zimní).
Smíšený kolektiv mladších i zkušenějších kolegů zajišťuje maximální brainpower.
Možnost home office, sick-days jsou samozřejmostí.
Podporu při realizaci školení na Iniziu i mimo něj (Barcampy, Digidějovice, akce JHK aj.).
Kolegy i nadřízené otevřené novým možnostem a výzvám.
Možnost práce na vývoji projektu Collabim.
Možnost psaní článků na náš blog.
Možnost několikadenního půjčení auta.

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.