- Plný úvazek

Církevní dětský domov přijme do HPP vychovatele/lku, plánovaný termín nástupu ihned nebo dle domluvy.
Jsme menší dětský domov – máme dvě rodinné skupiny, každá v samostatném domečku (max.8 dětí/skupinu).
S dětmi vychovatelům pomáhají asistenti pedagoga.
Naši pedagogové pracují v turnusových směnách 24/4–7, v pravidelném rytmu. Kromě mzdy dostávají též odměnu za noční dohled (DPČ).
Náplní práce je především péče o děti nám svěřené plus péče o domácnost.
Děti se snažíme vést k samostatnosti a odpovědnosti. Zvyšujeme jejich kompetence, aby se v budoucím životě, co nejlépe uplatnily.
Naším zřizovatelem je Ol. arcibiskupství, tato skutečnost se do běžného provozu samozřejmě promítá, kladný vztah ke katolické církvi je podmínkou.
CV a motivační dopisy zasílejte na emailovou adresu e-mail přes odpovědní formulář
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?