Vychovatel/-ka v dětském domově

Semily
33.490 – 39.660 Kč
Plný úvazek

Do našeho kolektivu pracovníků dětského domova budeme přijímat dva pracovníky s nejméně středoškolským vzděláním s nutností doplnění odborné kvailfikace zaměřené na vychovatelství a speciální pedagogiku. Dalšími potřebnými dokumenty k prokázání možnosti práce s dětmi je čistý rejstřík trestů a psychologický posudek (lze zařídit později). Na pracovní pohovor, který se bude konat 8.8. 2025 v 10 hodin (pátek), si s sebou přineste svůj profesní životopis. Pracovní pozice vychovatele je na dobu neurčitou, druhá na dobu určitou, jako zástup za mateřskou dovolenou, avšak s možností v budoucnu setrvat v organizaci na pozici asistenta pedagoga.

Turnusové služby; pestrá a smysluplná práce, kdy část pracovní doby lze vykonávat ze svého domova; vitamíny hrazené z FKSP; 40 dnů dovolené; možnost osobnostního růstu skrz další vzdělávání dle vlastního výběru, podnikové stravování.

kontakt: telefonicky – Možnost volat průběžně k doplnění informací.

výběrové řízení – Dětský domov, Semily, Nad Školami 480, dne 8.8.2025 v 10 hodin.

Sídlo firmy

Dětský domov, Semily, Nad Školami 480, příspěvková organizace
Nad Školami 480
513 01 Semily

IČO: 00855006
Datová schránka: jqikgr5
Další informace:
GPS: 50.607067715483,15.335274707587,
S-JTSK: -670781.00 -994185.00, RUIAN: 16965477

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

na dobu neurčitou na dobu určitou
Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

VYHRAJ 1 000 Kč!

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

JDU HODNOTIT