Charakteristika pracovní pozice:
obchodní činnost v oblasti obchodu s energiemi a energetickými službami
aktivní rozvoj obchodních vztahů se stávajícími zákazníky a oslovování nových
aktivní monitoring obchodních příležitostí v zájmovém regionu
Místo výkonu práce: Praha + region Čechy nebo Kopřivnice
Kvalifikační a odborné požadavky:
minimálně středoškolské vzdělání, obchodně-technického zaměření výhodou
zkušenosti v oboru technického zařazení budov, teplárenství nebo energetiky výhodou
Kvalifikační požadavky po zácvikovém období:
znalost legislativního rámce podnikání v energetice výhodou
tvorby nabídek a uzavírání smluvních vztahů
schopnost prezentace firmy a nabízených služeb
Všeobecné předpoklady:
komunikační a argumentační schopnosti
obrovská chuť do práce, za kterou jsou vidět výsledky
schopnost prosazovat zájmy společnosti prostřednictvím sítě obchodních kontaktů
řidičské oprávnění skupiny B – aktivní řidič
ochota cestovat
schopnost týmové spolupráce
samostatnost, loajalita k firmě a spolupracovníkům
Nabízíme:
Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.
Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.
Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.