- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
- Vhodné také pro seniory
RATOLEST BRNO, z. s. vypisuje výběrové řízení na pozici sociální pracovník/ce v Centru pro ohroženou rodinu na úvazek 0,6 – 0,7 (dle domluvy).
Chcete být součástí týmu profesionálů a neustále pracovat na svém i týmovém rozvoji? Jste člověk, který si dokáže svoji práci dobře rozvrhnout, a oceňujete možnost flexibilní pracovní doby? Pokud ano, možná právě vy jste novou posilou našeho týmu!
Co obnáší práce v Centru pro ohroženou rodinu?
Centrum pro ohroženou rodinu je určeno rodinám v tíživé životní situaci, v jejímž důsledku může hrozit až odebrání dítěte z domova do náhradní péče. Rodiče se často potýkají s více problémy najednou, nejčastěji v oblastech výchovy a péče o děti, hledání zaměstnání, nedostatku financí, či nevyhovující bytové situace. Práce v sociálně aktivizačním programu zahrnuje podporu a doprovázení rodin ke schopnosti samostatně řešit svou nepříznivou rodinnou situaci, vytvářet bezpečné a podnětné prostředí pro růst a vývoj dětí. Úzce spolupracujeme se sociálními pracovníky odborů sociálně právní ochrany.
Nástup od ledna 2021, případně dle dohody.
Zaujala vás tato nabídka práce a chcete se přihlásit do výběrového řízení?
Pošlete nám do 15. 11. 2020 svůj životopis a motivační dopis na e-mail e-mail přes . Chceme se dozvědět, proč chcete pracovat právě u nás a jaké máte zkušenosti. Pokud budete splňovat podmínky výběrového řízení, rádi vás pozveme na osobní pohovor a poznáme vás blíže. Výběrové řízení bude dvoukolové o účasti a termínu vás budeme informovat.
Kontaktní osobou pro výběrové řízení je Zuzana Gheza, tel. zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes .
Organizace si vyhrazuje právo vyhlásit nové výběrové řízení v případě, že nevybere vhodného kolegu. Vyhrazuje si také právo prodloužit či zkrátit výběrové řízení, případně neobsadit pracovní pozici v případě, že uchazeči nenaplní očekávání organizace.
Odesláním životopisu a motivačního dopisu a příp. dalších podkladů uchazeč souhlasí s tím, aby Ratolest Brno, z.s., IČ 65348893, se sídlem třída Kpt. Jaroše 2032/7b, 602 00 Brno, zpracovávala osobní údaje v nich obsažené za účelem realizace tohoto výběrového řízení a to po dobu maximálně 6 měsíců. Tento souhlas lze kdykoli písemně odvolat.

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.