- Plný úvazek, Zkrácený úvazek

Nástup: dle dohody.
Rádi pomáháte druhým lidem v jejich náročných životních situacích?
Také jste zastáncem hesla, že pokud najdete cestu bez překážek, nikam nepovede? Máte chuť nové cesty s klienty i týmem kolegů hledat? Přidejte se k nám.
Proč se přidat právě k Diecézní charitě České Budějovice?
Diecézní charita České Budějovice je nestátní nezisková organizace, s dlouholetou tradicí, která byla zřízena již v roce 1991. Svou činností podporuje Charity v celé českobudějovické diecézi. Posláním Diecézní charity je pomáhat všem lidem v nouzi, bez rozdílů.
Intervenční centrum je ojedinělou službou v rámci Jihočeského kraje, která již od roku 2007 nabízí pomoc a podporu osobám ohroženým domácím násilím a lidem z jejich okolí. Intervenční centrum usiluje o život bez násilí.
Co bude Vaše náplň práce? Přímá práce s osobami ohroženými domácím násilím (vedení osobních i telefonických konzultací, poskytování krizové intervence, pomoc se sepisováním právních podání, sestavování bezpečnostních plánů, zprostředkování dalších služeb, doprovázení na úřady, k soudům apod.). Práce ve prospěch osob ohrožených domácím násilím (komunikace se spolupracujícími institucemi a organizacemi- např. PČR, OSPOD, justice, azylové domy, úřad práce apod.). Budování a udržování interdisciplinární spolupráce (účast a příprava interdisciplinárních setkání, komunikace se spolupracujícími institucemi a organizacemi, budování navazující sítě pomoci). Spolupráce v dalším rozvoji služby (aktivní zapojení v dalším směřování a zlepšování poskytovaných služeb)
Na co se můžete těšit? Podrobné zaškolení v problematice domácího násilí a práce s oběťmi domácího násilí ; intenzivní podporu v dalším rozvoji znalostí a zkušeností (intervize, supervize- individuální i týmové, pravidelné porady); úzkou týmovou spolupráci v rámci Intervenčního centra i spolupráci v rámci celé Diecézní charity České Budějovice; podporované vzdělávání s možností širokého výběru témat; 5 týdnů dovolené; práci na plný úvazek (po dohodě možnost zkráceného úvazku).
Co od Vás požadujeme? VŠ, VOŠ- odbornou způsobilost k výkonu povolání sociálního pracovníka podle zák. 108/2006 Sb., trestní a morální bezúhonnost, respektování etických hodnot charity (Etický kodex Charity ČR), ŘP skupiny B- aktivní řidič, praxi v sociálních službách podobného zaměření, zkušenosti s poskytováním krizové intervence.
Co se vám bude na této pozici hodit: vícehodinový kurz krizové intervence a znalost sítě sociálních služeb.
Přihlášky (strukturovaný životopis včetně krátkého motivačního dopisu) zasílejte nejpozději do 11. 3. 2022 na adresu: Diecézní charita České Budějovice, Kanovnická 18, 370 01 České Budějovice, nebo na e-mail: e-mail přes . Vybraní uchazeči budou pozváni k osobnímu pohovoru.
Diecézní charita České Budějovice si vyhrazuje právo na zrušení výběrového řízení bez uvedení důvodu, případně vyhlášení nového výběrového řízení v případě, že nebude vybrán vhodný uchazeč na danou pozici.
Osobní údaje poskytnuté uchazečem v rámci přihlášky budou zpracovány po dobu výběrového řízení.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.