| Pracovní poměr | práce na plný úvazek, zkrácený úvazek |
|---|---|
| Smluvní vztah | pracovní smlouva (hpp) |
| Práce vhodná také pro | absolventy |
| Lokalita | Praha Ametystová 165/1, Radotín, Praha, 153 00 |
| Firma | VVV, z. s. |
| Kategorie | Věda, vzdělávání a sport, Pedagogický asistent / asistentka, Sociolog / Socioložka, Učitel, Pedagog / Učitelka, Pedagožka, Vychovatel / Vychovatelka, Speciální pedagog / pedagožka |
| Min. vzdělání | Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou |
| Jazyk. znalosti | Český jazyk (Velmi pokročilý C1) |
| Hrubá mzda | 28.000 – 32.000 Kč |
| Délka prac. poměru | na dobu neurčitou od 1. 3. 2024 |
Našli jsme pro vás ale jiné možnosti:
Filozofie naší školky
Jsme zdravá školka tělem i duší. Nabízíme dětem podnětné a připravené prostředí, které jim pomůže plně rozvinout jejich potenciál. Pátým rokem je v našem rodinném domku v provozu dětská skupina s kapacitou 11 dětí a od září i nová dětská skupin pro 12 dětí o pár bloků dále. Klademe důraz na rodinný a individuální přístup a smysluplnou formu výchovy. Velmi důležitá je pro nás partnerská komunikace a principy Respektovat a být respektován.
Jak to u nás funguje?
Lístek se nachází na okraji centra Radotína. Za 18 minut k nám dojedete z Hlavního nádraží vlakem či autobusem z nádraží Smíchovského. V naší věkově smíšené skupince se mladší děti inspirují staršími a starší se učí ohleduplnosti vůči mladším. My se pak pro děti snažíme být především dobrým vzorem a průvodci. Přistupujeme k nim tak, abychom nezranili jejich lidskou důstojnost. Podporujeme je ve všestranném rozvoji a v samostatnosti. To vše za respektování individuálního vývoje každého dítěte. Kapacity třídy 11 a 12 dětí nám umožňují individuální přístup a zahrnutí smyslových a praktických aktivit do každodenního programu. Každý den chodíme ven na přilehlá hřiště či do okolního lesa, a to za každého počasí. Jsme milý mladý kolektiv, ve kterém se potkáte i s rodilým mluvčím AJ či s paní metodičkou s letitou praxí v Montessori pedagogice. Spolu s moderními prostory Vám zajistíme příjemné pracovní prostředí. Den s dětmi začínáme v 8:00 a končíme v 16:30. Každá průvodkyně má 8 hodinové směny včetně času na přípravu. V případě zájmu prosíme o zaslání CV a motivačního dopisu na e-mail přes .
Hledá se nadšená paní či slečna se zájmem o montessori pedagogiku pro naše děti (2-5 let) i náš tým. Nabízíme částečný i plný úvazek. Na době nástupe se lze domluvit. Nástup možný mezi březen - červen.
- Kvalifikace dle § 5 odst. 4 zákona o DS (pedagogické, zdravotnické, sociální, vzdělání, asistent pedagoga, p. k. chůva) nebo ochota si ji doplnit
- Zájem o montessori pedagogiku
- Schopnost vést malé děti
- Pozitivní postoj k lidem a světu, komunikativnost
- Práci na plný či částečný úvazek, rádi Vám pracovní dobu přizpůsobíme na míru
- Přátelské prostředí a mladý kolektiv
- Možnost seberealizace
- Malý počet dětí ve třídě (6-11/12 dětí na 2 průvodkyně)
- Celodenní strava v bio kvalitě zdarma
- Podílení se na tvorbě a rozvoji školky
- Zajištění dalšího vzdělávání a seberozvoje
Finanční bonusy / prémie
Vzdělávací kurzy
Příspěvek na stravování
Přátelské prostředí
Závodní stravování
Občerstvení na pracovišti
Children-friendly office
Firemní školka
Skutečně chcete odeslat Vaši odpověď na stejnou nabídku opakovaně?
Hrubá vs. čistá mzda - pojďme se podívat na to, z čeho se mzda skládá, a hlavně, kolik dostanete v čistém. Povíme vám, jaká daňová zvýhodnění můžete uplatňovat, aby vaše čistá mzda byla ještě vyšší. Abyste nebyli překvapeni, vysvětlíme vám, co všechno vám zaměstnavatel může ze mzdy strhnout. Ukážeme vám, jaký je rozdíl mezi nárokovou a nenárokovou částí mzdy, a také jaké jsou nejčastější formy vyplácení mzdy.
Péče o osobu blízkou není jednoduchá, je náročná časově, psychicky a často i finančně. Zodpovíme všechny vaše dotazy, abychom vám v této situaci pomohli. Vysvětlíme si, kdo je to osoba blízká, jaké jsou vaše povinnosti jako pečující osoba. Povíme si vše o příspěvku na péči, kdo, kde a jak o příspěvek žádá, co je možné z příspěvku zaplatit. Jak je možné skloubit vaši práci s péčí; na co jako zaměstnanec máte nárok. A v neposlední řadě i jak péči o osobu blízkou ukončit.
Často se stává, že potřebujete svůj pracovní poměr ukončit dříve a nemůžete ve stávajícím zaměstnání čekat na klasickou dvouměsíční výpovědní lhůtu. V dalším díle našeho miniseriálu o skončení pracovního poměru se zaměříme na tyto situace, tedy na ukončení pracovního poměru dohodou.
Zodpovíme vaše dotazy ohledně brigád a práce, jak si najít tu nejlepší brigádu a co vše byste měli vědět o práci při studiu a praxi. Článek rozdělíme na dvě části, které spolu úzce souvisejí. V první části se budeme věnovat brigádám, praxím a v druhé části všeobecně práci při škole.
Povíme vám, jak rozpoznat zaměstnávání na černo. Jaká jsou rizika práce na černo a jak vysoké jsou pokuty pro zaměstnance, který pracuje na černo, a pro zaměstnavatele, který práci na černo umožnil. Dále vám poradíme, jak poznat, že agentura práce má potřebné oprávnění, a vy se nebudete podílet na nelegálním zaměstnávání.
Není jednoduché vybrat novou společnost, ve které budete několik let pracovat, spolupracovat s ostatními kolegy, do budoucna i předávat své znalosti a své zkušenosti nováčkům. Jak si vybrat práci, ať již jste absolventem či jen chcete práci změnit, probereme v našem článku, kde se zaměříme na výběr oboru i na další klíčové parametry. Pro inspiraci přidáme i obory, o které bude největší zájem.
Stane se to velkému množství zaměstnanců – musíte k lékaři, který nemá volno brzy ráno nebo pozdě večer, musíte tedy lékaře navštívit ve své pracovní době. Ukážeme vám, co říká zákoník práce na téma návštěva lékaře v pracovní době. Zákoník práce a propustka k lékaři? Věděli jste, že zákoník práce nezná pojem propustka k lékaři? Abyste věděli o propustkách všechno, ukážeme vám, co by měla propustka k lékaři obsahovat.
Stažení výpovědi zaměstnancem je vlastně prosbou ke stávajícímu zaměstnavateli, aby si vás v práci ponechal. Zaměstnavatele není možné ke stažení výpovědi přimět. Pokud zaměstnavatel souhlasí, stačí vyplnit formulář ke stažení výpovědi, který naleznete v našem článku.
Dozvíte se, co to je přesčas, jaký je rozdíl mezi dobrovolným a povinným přesčasem. Proč jít na dobrovolný přesčas o státním svátku? Vysvětlíme si, jak se přesčasy proplácí a kdy si můžete vzít náhradní volno. Jaké důsledky mohou být, když na přesčas nepřijdete, protože se vám to nehodí.
Končíte ve stávajícím zaměstnání a stále máte zůstatek dovolené. Nejprve si spočítáme, zda opravdu na dovolenou máte nárok, abyste nebyli nepříjemně překvapeni. Vysvětlíme si, kdy si dovolenou můžete ve výpovědní době vybrat. Vysvětlíme si, že zaměstnavatel vám čerpání může nařídit, a to i ve výpovědní lhůtě. A doplníme, jak je to s proplácením.
Pracovní portál JenPráce.cz provozuje
