- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Info o zaměstnavateli
globální nadnárodní výrobní společnost sídlící v Plzni, která podniká v oblasti elektrotechniky, kromě výroby zde firma vyvíjí a testuje nové produkty a to v rámci nově postaveného moderního vývojového centra
Hledám šikovného a motivovaného zájemce s elektro vzděláním se zájmem o automatizaci, IT technologie a robotiku, jež se bude při výkonu práce věnovat zejména preventivní údržbě výrobních zařízení včetně vedení záznamů, řešit vzniklé problémy včetně návrhu na odstranění, samotným opravám strojních linek, zařízení, robotických aj. pracovišť.
Vybraný zájemce bude mít dohled nad obsluhou výrobních zařízení.
Zapracování na pozici proběhne v rámci adaptačního cyklu při výkonu "rutinních" činností v rámci zaučení u výrobních linek a zařízení (z důvodu seznámení se s fungováním a provozem daného zařízení).
Jedná se o výkon práce ve třísměnném režimu (ranní, odpolední, noční směny).
mzdová nabídka: základ v rozpětí 35 - 46 tis. CZK + příplatky za směnnost (cca 2000 CZK) + osobní ohodnocení a docházkový bonus (až 4500 CZK) + nástupní bonus (30 000 CZK, výplata po ukončení zkušební doby)

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.