- 85 000 Kč
- Plný úvazek

Pomáháme firmám růst a zaměstnancům najít skvělou práci. Působíme již přes 10 let na českém a německém trhu a díky mezinárodním zkušenostem, finanční síle a stabilní pozici jsme ideálním partnerem i pro váš růst a rozvoj.
Hledáme nové kolegy, kteří chtějí pracovat pro naší stabilní společnost, která stále roste. Nabízíme nejvyšší příplatky za práci přesčas v Ústeckém kraji a to až 70 % a další bonusy, které nabízíme pouze my! Níže se dozvíte více.
Najdete nás v Povrlech.
• příprava materiálu
• obsluha lisovacího stroje, úprava výlisků
• samostatná práce u vlastního stroje
• práce je ve 3 směnném provozu nebo v nepřetržitém provozu
• manuální zručnost
• fyzická zdatnost
• zkušenosti ve výrobě výhodou
• plnoletost a čistý trestní rejstřík
• stabilní zaměstnání na HPP
• mzdu až 28 166 Kč
• až 70 % za práci přesčas
• motivační příspěvek až 5 000 Kč
• docházkový bonus až 1 000 Kč
• příspěvek na dojíždění až 1 000 Kč
• dotované stravné
• vstupní lékařská prohlídka ZDARMA
• pracovní oděv a pomůcky ZDARMA
• možnost záloh každý týden
Pro bližší informace a domluvení osobního pohovoru se nám neváhejte ozvat na bezplatnou linku zobrazit tel. číslo , případně zaslat svůj životopis emailem.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.