- Hranice, Přerov
- BASIC Česká republika, z.s.
-
Benefity:
Pracovní poměr | práce na plný úvazek, zkrácený úvazek |
---|---|
Smluvní vztah | pracovní smlouva (hpp) |
Lokalita | Nový Jičín |
Firma | Pedagogicko-psychologická poradna, Nový Jičín, příspěvková organizace |
Kategorie | Věda, vzdělávání a sport, Vzdělávací specialista / specialistka |
Min. vzdělání | Vysokoškolské / universitní |
Hrubá mzda | 32.820 – 42.720 Kč |
Našli jsme pro vás ale jiné možnosti:
Pedagogicko-psychologická poradna, Nový Jičín je příspěvková organizace, která je poskytovatelem školských poradenských služeb.
Více se o nás dozvíte na našich webových stránkách: www.pppnj.cz
Jedná se o práci ŠKOLNÍHO speciálního pedagoga přímo v základní škole. To znamená, že budete zaměstnancem naší PPP (u nás v PPP budete mít uzavřenu pracovní smlouvu), ale svou práci budete vykonávat ve vybrané základní škole v okrese Nový Jičín. Náplní práce je standardní činnost školního speciálního pedagoga v ZŠ, viz příloha č. 4 k vyhlášce č. 72/2005 Sb. (Nejedná se tedy o poradensko-diagnostickou činnost v PPP.)
Podrobnější informace k této nabízené práci najdete na našich webových stránkách: www.pppnj.cz
Je NUTNÉ splňovat toto VŠ vzdělání: akreditovaný magisterský studijní program speciální pedagogiky (viz Zákon o pedagogických pracovnících č. 563/2004 Sb., § 18), nebo akreditovaný VŠ studijní program zaměřený na speciální pedagogiku a přípravu učitelů ZŠ/SŠ
Zajímavou práci s dětmi a dětskými kolektivy v základní škole. Podporu jejich speciálních vzdělávacích potřeb a spolupráci na rozvoji pozitivního sociálního klimatu ve třídách a ve škole.
Zajímavé mohou být pro Vás také Výhody práce v pozici pedagogického pracovníka dle Zákona o pedagogických pracovnících č. 563/2004 Sb. v platném znění (délka dovolené, studijní volno, mzdové ohodnocení).
Nabízíme také metodickou a odbornou podporu při zácviku a možnost doplňujícího odborného vzdělávání.
Skutečně chcete odeslat Vaši odpověď na stejnou nabídku opakovaně?
Specifickou interní směrnicí zaměstnavatele je pracovní řád, který zaměstnancům upřesňuje jejich povinnosti. Každá společnost by měla mít svůj pracovní řád, se kterým všechny své zaměstnance seznámí. Proto jsme pro vás připravili kompletní pracovní řád, který si můžete zdarma stáhnout a upravit dle potřeb své společnosti.
V tomto článku se dozvíte odpovědi na všechny otázky, které můžete mít ohledně dohody o pracovní činnosti. Kdy a jak se platí daně, jak je to se zdravotním a sociálním pojištěním.
Zodpovíme vaše dotazy ohledně brigád a práce, jak si najít tu nejlepší brigádu a co vše byste měli vědět o práci při studiu a praxi. Článek rozdělíme na dvě části, které spolu úzce souvisejí. V první části se budeme věnovat brigádám, praxím a v druhé části všeobecně práci při škole.
Poradíme vám, kdy máte nárok na odstupné dle zákoníku práce. Jak se počítá výše odstupného, jaké se odvádějí povinné odvody. Vše si ukážeme na konkrétních příkladech. V článku naleznete i případy, kdy nárok na odstupné nevzniká, nebo zaniká.
Pokud si potřebujete v práci vzít neplacené volno, poradíme vám, kdy máte nárok a kdy se se zaměstnavatelem musíte domluvit a požádat jej o souhlas. Ukážeme si, jak napsat žádost o neplacené volno.
Hmotná odpovědnost zaměstnance je citlivým tématem. Existují dvě odpovědnosti zaměstnance, schodek a ztráta svěřených věcí. Na oba případy se podíváme a ke každému připojíme vzor dohody, která by měla být podepsána, aby bylo možné schodek nebo ztrátu po vás vymáhat. Pouze ústní dohoda je nedostačující.
Byli jste pozváni na osobní nebo virtuální pracovní pohovor? Pojďme si připravit otázky, které byste při pracovním pohovoru měli položit vy svému budoucímu zaměstnavateli.
Uzavřeli jste se zaměstnavatelem dohodu, kterou chcete ukončit? Povíme si vše o ukončení dohody o pracovní činnosti. Kdy můžete podat výpověď z dohody o pracovní činnosti, kdy můžete zaměstnavatele požádat o podepsání dohody o ukončení dohody o pracovní činnosti a kdy máte právo podat okamžité zrušení dohody o pracovní činnosti.
Víte, že jsou situace, kdy vás zaměstnavatel musí ze zákona z práce omluvit, aniž byste si čerpali dovolenou? Jsou to tzv. překážky na straně zaměstnance nebo zaměstnavatele. Pojďme se podívat, kdy máte nárok na placené či neplacené volno a nemusíte čerpat dovolenou.
Na služební cestu se většina z nás těší. Můžete si i hezky přivydělat díky cestovním náhradám, neboli dietám. Na co všechno máte nárok? Jaké jsou vaše povinnosti na služební cestě? Kdy můžete služební cestu odmítnout? Zodpovíme v našem článku.
Pracovní portál JenPráce.cz provozuje