Marketingový specialista / Content Creator

Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Český jazyk (Expert C2)
Minimální vzdělání
Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou
Řidičské oprávnění
Skupina B

O nás

Úspěšná firma Evo House project s.r.o. sídlící ve Zlíně, která se zabývá návrhy a realizací dřevostaveb a příhradových vazníků spolu s prodejem stavebního řeziva a CNC opracováním. 

Náplň práce:

Hledáme kreativního a aktivního Marketingového specialistu, který se stane tváří našich dvou dynamických firem působících ve stavebním průmyslu. Pokud máte chuť budovat značku, vytvářet zajímavý obsah a být u toho, kde se dějí věci – od výrobní haly až po hotové domy – tato pozice je přesně pro vás!

Co u nás budete dělat?

Správa sociálních sítí

  • Kompletní správa social media pro obě firmy (Facebook, Instagram, LinkedIn a další)
  • Tvorba originálního a poutavého obsahu (texty, fotky, videa, stories)
  • Komunikace s followersy a budování komunity
  • Plánování a realizace obsahové strategie

Tvorba contentu v terénu

  • Pravidelné návštěvy výrobní haly a staveb
  • Natáčení videí a fotografování výrobních procesů, hotových realizací
  • Zachycení atmosféry a příběhů z provozu
  • Vytváření autentického obsahu "za oponou"

Marketingové kampaně a propagace

  • Plánování a realizace reklamních kampaní (online i offline)
  • Koordinace spolupráce s externí marketingovou agenturou
  • Měření a vyhodnocování efektivity kampaní

Firemní merchandise a propagační materiály

  • Správa firemního merchu (oblečení, dárky, propagační předměty)
  • Tvorba katalogů produktů a služeb
  • Příprava dalších reklamních a propagačních materiálů
  • Koordinace objednávek a dodávek

Co od Vás očekáváme:

Dovednosti a zkušenosti

  • Zkušenosti s vedením sociálních sítí (ideálně v B2B nebo stavebnictví)
  • Schopnost tvorby zajímavého a prodejního obsahu
  • Znalost práce s grafickými nástroji (Canva, Adobe Creative Suite nebo podobné)
  • Základní znalost video editingu
  • Výborné komunikační schopnosti
  • Samostatnost, kreativita a proaktivní přístup

Osobnostní předpoklady

  • Kreativní myšlení a cit pro vizuální stránku věci
  • Aktivní přístup a chuť učit se nové věci
  • Flexibilita a schopnost pracovat na více projektech současně
  • Řidičský průkaz sk. B (nutnost pro návštěvy výroby a staveb)
  • Nebojíte se výrobního prostředí ani staveb

Výhodou

  • Znalost stavebního oboru
  • Zkušenosti s PPC kampaněmi
  • Znalost SEO a copywritingu
  • Portfolio realizovaných projektů

Co Vám můžeme nabídnout:

Zajímavé finanční ohodnocení odpovídající vašim zkušenostem

Prostor pro kreativitu a realizaci vlastních nápadů

Služební vozidlo pro pracovní cesty

Moderní technické vybavení (notebook, telefon, kamera, dron)

Různorodou práci – od kanceláře přes výrobu až po stavby

Práci v přátelském týmu

Flexibilní pracovní dobu s možností home office (po dohodě)

Benefity

  • Finanční bonusy a prémie
  • Firemní akce
  • Služební auto
  • Slevy na firemní zboží
  • Přátelské prostředí
  • Občerstvení na pracovišti

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

copywriting zkušenost