Logistika a výrobní provoz

Hazlov
30.000 – 37.000 Kč
Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Český jazyk (Mírně pokročilý B1)
Minimální vzdělání
Vhodné také pro
Pracoviště
Na místě

O nás

Abydos s.r.o.

Naše firma se zabývá povrchovými úpravami odlitků. S více než 200 zaměstnanci opracujeme týdně přes 500 tun odlitků, především pro německé slévárny. Výrobky najdete ve strojích mezinárodních koncernů John Deere, Caterpillar, Audi, Volvo nebo robotů KUKA. Máme takřka 200 zaměstnanců, kterých si vážíme. Dělíme se o svoje nápady a nebojíme se říct jeden druhému, co si myslíme. U nás není nikdo pořadové číslo.

O nás

Společnost Abydos rozšiřuje svůj tým a hledá nové kolegy, kteří pomohou zajišťovat plynulý chod výroby, skladu i interní logistiky.
Hledáme šikovné kolegy na pozice:

  • Řidič VZV
  • Expediter

Místo výkonu práce: Hazlov / Kolová
Pro zkušené pracovníky možnost zapojení do projektu v Lipsku

Náplň práce:

Řidič VZV

  • obsluha vysokozdvižného vozíku
  • práce ve skladu a logistice výroby
  • manipulace s materiálem a paletami
  • nakládka a vykládka kamionů (boční nakládka).

Expediter

  • práce s VZV a skladovou logistikou
  • evidence a práce v PC
  • komunikace a koordinace expedice
  • administrativní podpora skladu

Co od Vás očekáváme:

  • Platný průkaz VZV
  • Spolehlivost, samostatnost a organizační schopnosti.
  • Ochota pracovat ve dvousměnném provozu.
  • U expediterů - znalost práce na PC

Co Vám můžeme nabídnout:

  • Stabilní zaměstnání v rodinné firmě
  • Možnost profesního růstu
  • Odpovídající finanční ohodnocení
  • Možnost rozvoje i v rámci zahraničních projektů
  • 25 dnů dovolené
  • Systém firemních benefitů – např. stravenkový paušál 105 Kč/den, doprava, firemní akce, podpora imunity v rámci programu Zdraví.

Benefity

  • Možnost kariérního růstu
  • Firemní akce
  • Zálohy ze mzdy
  • Příspěvek na stravování
  • Občerstvení na pracovišti
  • Možnost parkování

Sídlo firmy

Abydos s.r.o.
Hazlov 247
351 32 Hazlov

IČO: 25206958
Datová schránka: 4seixzp
Další informace:
GPS: 50.162291590665,12.284659423291,
S-JTSK: -892586.38 -1011795.78, RUIAN: 26723514

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.