- 33 000 – 37 999 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
V naší společnosti GS Caltex Czech, s.r.o. se specializujeme na výrobu kompozitního polypropylenového granulátu pro výrobu automobilových komponentů nebo dílů pro domácí spotřebiče.
Do našeho oddělení Údržby hledáme nového kolegu/kolegyni.
údržba a opravy elektro zařízení
preventivní údržba (kontrola, záznamy v dokumentaci)
SOU - obor elektro
praxi min. 1 rok na obdobné pozici
Vyhlášku 50/78 Sb. §5
Orientaci v elektro dokumentaci
Ochotu pracovat na směny (třísměnný provoz)
Nejcennějším aktivem a klíčem k úspěchu společnosti jsou naši lidé. Proto je péče o naše zaměstnance pro nás prioritou.
V GS Caltex Czech si zakládáme na přátelské firemní kultuře a otevřené komunikaci. Snažíme se vytvářet prostředí, ve kterém se naši zaměstnanci cítí dobře a jsou spokojeni.
Kromě pravidelné mzdy a stability pracovního místa poskytujeme řadu benefitů:
příplatky nad rámec zákona
docházkový bonus
příspěvek na dopravu
týden dovolené navíc
plně hrazené stravenky
peněžní a nepeněžní bonusy v průběhu roku
firemní akce

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.