- 40 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince
Do multidisciplinárních týmů Center duševního zdraví v Hradci Králové, Pardubicích nebo Chrudimi hledáme nové kolegy na pozici psychiatra.
Popis pracovní pozice:
Psychiatr je součástí multidisciplinárního týmu Centra duševního zdraví (CDZ), kde působí také sociální pracovníci, zdravotní sestry a klinický psycholog. Tým pracuje s klienty s vážnou duševní nemocí (SMI). Úkolem psychiatra je diagnostická a léčebná práce s klienty (ambulantně nebo v terénu) a také poskytování konzultací ostatním profesím v týmu (jak komunikovat s klienty, jak rozumět jejich projevům). Týmová součinnost a koordinace má za cíl podporovat klienty, aby zvládali bydlení v běžné prostředí a zhoršení jejich zdravotního stavu se včas zachytila a zvládla pokud možno bez hospitalizace. Psychiatr kvůli návaznosti péče různých poskytovatelů vyjednává o kooperaci s lůžkovými zařízeními, psychiatrickými ambulancemi a praktickými lékaři ve spádovém území.
V případě zájmu spolupracovat s námi v CDZ, kontaktujte odborného ředitele Mgr. Martina Halíře zobrazit tel. číslo
Více informací o organizaci a CDZ naleznete přímo na našich webových stránkách: www.pdz.cz
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.