- 150 – 200 Kč / hod
- Plný úvazek Plný úvazek
Pro Školní jídelnu ZŠ Panská Pole v Obci Přezletice u Prahy hledáme vhodného kandidáta na pozici kuchař/kuchařka. Školní jídelna je příspěvková organizace a kromě vaření pro ZŠ vaříme pro další školku a dále vytváříme chlazenou jednoporcovou stravu. Věnujeme se i cateringovým akcím.
Aktuálně hledáme od září 2024 kuchaře/kuchařku, s praxí v oboru a s chutí vařit a připravovat jídla nejen pro školáky.
Výroba a výdej teplých jídel, výroba a balení chlazené stravy
Praxi v oboru min. 5let (zkušenosti v závodním či školním stravování výhodou)
Schopnost týmové práce, pracovitost, spolehlivost, samostatnost při plnění pracovních úkonů
Dodržován HACCP a bezpečnost práce
Čistý trestní rejstřík
Kreativitu a pozitivní přístup k práce
Stabilní zaměstnání v přátelském kolektivu
Jistotu pravidelné výplaty
Pracovní dobu PO – PÁ – jednosměnný provoz, 5 týdnů dovolené
Mzdu, která není jen dle tabulkových tříd pro státní zaměstnance

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.