- 50 000 – 100 000 Kč
- Zkrácený úvazek Zkrácený úvazek

Společnost Sécheron Hasler Group je předním celosvětovým dodavatelem elektrických a elektronických bezpečnostních komponentů a řešení a trakčních napájecích měníren pro železniční dopravu. Celosvětově zaměstnáváme přes 1200 pracovníků a zákazníci nás najdou všude na světě.
Jsme úspěšná mezinárodní společnost patřící do švýcarské skupiny Sécheron Hasler Group. Zabýváme se vývojem a výrobou komponentů pro trakční techniku a jsme celosvětovou jedničkou ve svém oboru. Naše produkty slouží k zajištění bezpečnosti při hromadné přepravě osob – chráníme životy cestujících. Spolehlivost a kvalita našich produktů je naší nejvyšší prioritou. Neustále investujeme do vývoje produktů, tak i do moderních technologií výroby. Dynamicky se rozrůstáme, budujeme nová oddělení a rozšiřujeme ta stávající v Běchovicích i v Horních Počernicích.
o Každodenní koordinace svěřeného týmu (rozdělení pracovníků na jednotlivá pracoviště)
o Dohled na průběh výroby a řešení případných problémů
o Odpovědnost za kvalitu výrobků a plnění cílů produktivity
o Odpovědnost za dodržování pracovní doby, pořádku a dodržování BOZP a PO
o Podílení se na zlepšování a optimalizaci výroby
o Zaškolování zaměstnanců
o Pravidelný reporting nadřízenému
o SŠ technického zaměření – elektrotechnika výhodou
o Znalost elektrotechniky obecně (základy)
o Zkušenosti na obdobné pozici ve výrobní společnosti výhodou
o Samostatnost, pečlivost a spolehlivost
o Schopnost přijmout rozhodnutí
o Zaměstnání v nadnárodní výrobní společnosti, která je špičkou ve svém oboru
o Stabilní a dlouhodobé uplatnění
o Práci v jednosměnném provozu, pouze ranní směny
o Odpovídající finanční ohodnocení
o Zaměstnanecké benefity: 13.mzda, 5 týdnů dovolené, stravenky, příspěvek na dopravu.
o Věrnostní benefity: Cafeterie a příspěvek na penzijní připojištění
Pokud Vás naše nabídka zaujala a splňujete uvedené požadavky, reagujte prosím prostřednictvím této aplikace a připojte svůj profesní životopis.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.

Kdy začít hledat letní brigádu, abyste měli náskok? Podle dat portálu JenPráce.cz nabídka brigád pravidelně roste už od konce dubna a vrcholí na začátku léta. Kdo začne včas, má větší výběr i vyšší šanci získat lepší práci.