- 30 000 – 34 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Z důvodu rozšíření vozového parku společnost BAKKER Trans. s.r.o. přijme řidiče sk. C+E pro rozvoz chlazeného zboží v rámci ČR.
- ŘP. sk. C+E
- profesní průkaz
- digitální kartu do tachografu
- flexibilitu a spolehlivost
- loajalitu vůči zaměstnavateli
- slušné chování k zákazníkovi
- stabilní zaměstnání u firmy s 25 letou tradicí
- denní návraty
- měsíční rozvrh směn (krátký/dlouhý týden)
- 40 - 50000 Kč hrubého/měsíc (cca 15 směn), celá mzda oficiálně na výplatní pásce
- 5 týdnů dovolené
- čtvrtletní prémie za hospodárnou jízdu
- příspěvek na dopravu až 4000 Kč/měsíc dle vzdálenosti bydliště
- stravenkový paušál 115 Kč/den
- životní pojištění v hodnotě 8000 Kč/rok
- benefit k narozeninám v podobě poukázek
- finanční benefit za odpracované roky ve firmě
- pracovní oděv a obuv
- hrazené školení řidičů
- teplé nápoje zdarma
- příjemné pracovní prostředí i zázemí
Vozový park DAF, MAN, VOLVO do max. 4 let stáří, vozový park pod servisní smlouvou a pravidelně obměňován.

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.