- 35 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.
Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.
Do společnosti v oblasti automotive průmyslu hledáme nového člena týmu na pozici: HR SPECIALISTA – NÁBOR
Co bude Vaším úkolem?
nábor zaměstnanců
spolupráce na HR projektech
odpovědnost za mzdovou metodiku, správu a revizi interních personálních a mzdových předpisů
práce s HR systémy SAP, RON, docházkový systém a další
podpora projektu Týmové práce napříč výrobními provozy
vedení Trainee programu – spolupráce s vysokými školami
spolupráce v rámci HR týmu a se mzdovou účetní
reporting KPI, práce s daty
POŽADAVKY:min. ukončenou střední školu s maturitou
zkušenosti z obdobné pozice podmínkou
znalost pracovně právní legislativy
znalost angličtiny na úrovni se domluvit, němčina výhodou (občasné online schůzky)
přátelský přístup, komunikační schopnosti, zodpovědný přístup
analytické schopnosti
zázemí stabilní společnosti
zkušený HR tým
dobré mzdové podmínky a 13. mzda
dotované firemní stravování
5 týdnů dovolené
propracovaný systém zaškolení
vzdělávání „na míru“
sportovní a kulturní akce pro zaměstnance

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.