Hledáme operátory výroby (m/ž) | Olomouc | mzda od 32 600 Kč |

Šternberk
32.600 – 39.200 Kč
Plný úvazek
Firma
Manuvia Job s.r.o.
Lokalita
Šternberk Zobrazit na mapě
Smluvní vztah
Pracovní smlouva (HPP)
Jazykové znalosti
Český jazyk (Expert C2)
Minimální vzdělání
Základní
Vhodné také pro
absolventy
Kontakt
Romana Polzerová, zobrazit tel. číslo

Náplň práce:

  • navíjení, výroba, montáž a kompletace nízkonapěťových generátorů🔌
  • příprava potřebného materiálu pro zajištění výroby
  • práce podle pracovních postupů👨‍💻
  • místo výkonu práce: Olomouc, část Holice

Co od Vás očekáváme:

  • zodpovědnost, spolehlivost
  • ochotu práce ve směnném provoze
  • zkušenost z výroby výhodou

Co Vám můžeme nabídnout:

  • stabilní práci na HPP 👩‍🔧
  • průměrná měsíční mzda 32 600 Kč (v zaučení)
  • prémie 9-15% 
  • zaučení zkušenějším kolegou 
  • dotované závodní stravování 🥕
  • dovolenou 5 týdnů 🏝
  • týdenní zálohy se mzdy 
  • zajištění pracovního oděvu a obuvi
  • péče koordinátora 

Benefity

  • Dovolená navíc
  • Kariérní růst
  • Zálohy ze mzdy
  • Příspěvek na stravování
  • Závodní stravování
  • Parkoviště

Sídlo firmy

Manuvia Job s.r.o.
Na Jízdárně 2767/21a
702 00 Ostrava

IČO: 29455022
Datová schránka: u2pmctx
Další informace:
GPS: 50.056197934875,14.433113908541,
S-JTSK: -742442.45 -1046573.65, RUIAN: 40489892

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Manuvia Job s.r.o., Kischova 1732/5, 14000 Praha 4 - Nusle, IČO 29455022

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

Praha nabízí hromadu práce. Jak ale vybrat firmu, která hraje fér?

Praha nabízí hromadu práce. Jak ale vybrat firmu, která hraje fér?

V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?

měsíční zkušenost