- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Společnost L&L Products, s.r.o., se sídlem v Rudné u Prahy, je členem nadnárodního koncernu skupiny L&L, která působí v 16-ti zemích světa a pracuje pro ni kolem 1300 zaměstnanců. Skupina L&L působí zejména v oblasti automobilového, leteckého průmyslu a v průmyslu užitkových vozidel. V našem výrobním závodu v Rudné zaměstnáváme kolem 120 zaměstnanců. Vyrábíme produkty pro automobilový průmysl, které napomáhají snížení hluku a vibrací.
Údržbář
Pro posílení našeho týmu hledáme nového kolegu/kolegyni na pozici Údržbář.
- údržba výrobních linek a zodpovědnost za jejich technický stav
- údržba nevýrobního zařízení závodu
- běžná denní údržba elektrických zařízení, preventivní a proaktivní údržba
- základní mechanická údržba - mechanika, pneumatika, hydraulika
- provádění preventivní údržby podle stanovených plánů
- řešení aktuálních havárií ve výrobě
- spolupráce při zavádění nových technologií na montážních linkách a v závodě
- vedení předepsané provozní dokumentace a záznamů v kartách strojů a zařízení
- dobrá orientace ve výkresové dokumentaci a schématech
- praxe v opravách strojů a zařízení
- technické myšlení a samostatnost při řešení závad
- řidičský průkaz sk. B
- uživatelská znalost práce na PC
- ochota pracovat ve 3-směnném provozu
NENÍ NUTNÁ PRAXE Z ÚDRŽBY, ALE JE POTŘEBA TECHNICKÉ SMÝŠLENÍ. POZICE JE VHODNÁ I PRO JUNIORY.
- mzda od 40.000 Kč dle praxe
- roční bonusy ve výši 3 až 5 měsíčních mezd dle výsledků hospodaření firmy
- náborový příspěvek ve výši 15.000 Kč čistého po odpracování 6 měsíců
- smlouvu na dobu neurčitou
- pravidelné roční zvyšování mezd
- placené veškeré přesčasy
- 5 týdnů dovolené + při důležitých životních událostech dny placeného volna nad rámec zákona (např. svatba - 4 dny volna)
- stravenkový paušál v hodnotě 80 Kč čistého za odpracovanou směnu
- měsíční příspěvek 400 Kč čistého na občerstvení
- příspěvek na penzijní připojištění ve výši 3% ze základní hrubé mzdy
- refferal program = za doporučení zaměstnance odměna ve výši 20.000 Kč čistého
- možnost kariérního růstu a osobního rozvoje
- rodinný kolektiv
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.