- 38 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Jsme rodinná firma, která byla založená v roce 2000. Hlavní aktivitou společnosti je zakázková kovovýroba. Záleží nám na dobrém jménu společnosti, které dlouhodobě budujeme svým poctivým přístupem k zákazníkovi a našim zaměstnancům. Z malé firmy postupem času vyrostla střední firma, která zaměstnává 100 zaměstnanců. Uvědomujeme si, že úspěch firmy záleží na angažovanosti našich zaměstnanců. Do firmy proto hledáme kolegy, které práce baví, záleží jim na kvalitně odvedené práci a chtějí se společně s námi spolupodílet na udržitelnosti firmy.
Koho hledáme: obsluhu CNC stroje (svařovacích robotů) s možným nástupem ihned.
Zkušenost a praxe s obsluhou technilogických zařízení je výhodou. Zájemce o tyto pozice zaškolíme našimi pracovníky.
Vaši velkou výhodou budou dobré pracovní návyky a snaha uspět v novém zaměstnání (toho si ceníme nejvíce).
* práce v třísměnný provoz - směna 7,5 h/den (6.00-14.00, 14.00-22.00, 22:00-6:00), týdenní cyklus (po-pá)
nadstandardní ocenění odpovídající této profesi v závislosti na odbornosti a zkušenosti (160-240 Kč/h)
* kariérní a mzdový růst na základě přibývajících schopností a dosažených výsledků
* jistotu zavedené firmy se stabilním kolektivem zaměstnanců a více než 20 letou tradicí na trhu
* pravidelné pololetní bonusy
* příplatky za směnný provoz
* příplatky za přesčas (25%)
* příplatky na práci v sobotu (50%)
* možnost zvyšování kvalifikace
* zaškolení na naše náklady vč. získání oprávnění pro řidiče VZV či jeřábník
* nové firemní pracovní oblečení vč. zajištění praní a oprav
* stálý pracovní poměr, dobrá dostupnost

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.