- 50 000 Kč
- Plný úvazek

Naším posláním je lidi propojovat. V oceánu lidských schopností, zkušeností, talentů a osudů hledáme osobnosti, které budou mít největší přínos pro týmy našich firemních klientů. A uchazečům o zaměstnání hledáme pracovní prostředí a týmy, ve kterých nejlépe uplatní svůj potenciál a budou se cítit příjemně. Propojujeme potřeby společností s potřebami zaměstnanců.
❤️ Máte zkušenosti v HR a hledáte stabilní zázemí v prestižní hotelové společnosti? Jste organizovaný/á, systematický/á a rád/a podporujete zaměstnance i management v HR otázkách? Připojte se k nám a staňte se součástí našeho týmu! ❤️
Práci v prostředí prestižního hotelnictví s bohatou tradicí i dynamickým vývojem.
Stabilní zázemí, pracovní poměr na dobu neurčitou a příležitost pro dlouhodobou spolupráci s možností profesního růstu.
Těšit se můžete na přátelský tým, otevřenou firemní kulturu a možnost realizace vlastních nápadů.
K tomu atraktivní balíček benefitů – příspěvky na stravování, penzijní připojištění, dětské rekreace, zvýhodněné zaměstnanecké ubytování v našich hotelech, odměny k výročím, 3 sick days, možnost výplaty kdykoliv přes Advanto a mnoho dalšího.
K dispozici budete mít služební vůz Toyota Yaris Cross, který lze využívat i k soukromým účelům, a samozřejmě také zajímavé mzdové ohodnocení včetně kvartálních bonusů.
Ukážeme vám, na co je důležitý a jak se počítá průměrný výdělek. Správně vypočítaný průměrný měsíční výdělek slouží pro odstupné a další náhrady. Nezbytný je průměrný čistý měsíční výdělek pro podporu v nezaměstnanosti.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!