- 65 000 Kč
- Plný úvazek
Jsme rodinná česká firma s tradicí od roku 1994. Specializujeme se na výrobu, montáže a služby v oblasti TZB/HVAC. Naše výrobky vyvážíme do celé Evropy i Asie. V sídle v Homolích u Českých Budějovic pracuje už více než 100 spokojených zaměstnanců – přidejte se k nám i vy!
montovat a demontovat klimatizace a vzduchotechniku
pracovat na zakázkách v terénu po celé ČR
řídit se technickou dokumentací
komunikovat se zákazníky a dodavateli
cestovat (pondělí–čtvrtek mimo domov, pátek volno)
zkušenosti s montážními či zámečnickými pracemi
manuální zručnost a samostatnost
SOU/SŠ technického směru
časovou flexibilitu a ochotu cestovat
týmového ducha
řidičský průkaz sk. B
zajímavé finanční ohodnocení
služební mobilní telefon
balíček benefitů:
5 sick days
kafetérie (min. 6 000 Kč/rok)
příspěvek na penzijní pojištění
MultiSport karta
stravenky a příspěvek na stravování
zaměstnanecké tarify Vodafone
slevy na stavebniny, elektromateriál, PHM, vozy Škoda
firemní akce a školení
možnost profesního i osobnostního růstu

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální a zaručené mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.