- 27 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Jsme zavedená horská restaurace v krásném prostředí českých hor, která se zaměřuje na poskytování prvotřídních služeb našim hostům. Zakládáme si na přátelské atmosféře, kde si každý z našich zaměstnanců najde své místo. Náš kolektiv je tvořen lidmi, kteří mají rádi aktivní životní styl, přírodu a kvalitní gastronomii.
Hledáme pozitivního číšníka/servírku , který/á se bude starat o spokojenost našich hostů. Pokud máš chuť pracovat v příjemném prostředí a líbí se ti hory, budeš u nás jako doma!
Pracovní doba je flexibilní, s možností domluvy na směnách. Nabízíme ti stabilní práci v období hlavní sezóny s možností prodloužení spolupráce na další sezónu.
Nezbytné:
Výhodou:
Pokud se ti naše nabídka líbí, zašli nám svůj životopis nebo krátké představení sebe sama a rádi se ti co nejdříve ozveme. Nástup je možný ihned!
Těšíme se na tebe!
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?