Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.
Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.
Na velice zajímavou pracovní pozici Nákupčí, sháníme vhodného kandidáta se zkušenostmi na stejné pozici a komunikativní znalostí anglického a německého jazyka.
Pracovní náplň:
POŽADAVKY:
BENEFITY:
Doba neurčitá
Příspěvek na dopravu 2,5 Kč na km (hradí se pouze cesta do práce), max. 35 km
Příspěvek na dovolenou – 25% hrubé měsíční mzdy v červnu
Příspěvek na Vánoce – 25% hrubé měsíční mzdy v prosinci
Roční odměna – dle výsledku celého group
Dotované stravování
Od 1.4. – Cafeterie – Flexipassy – čerpání sport, kultura atd.
Od 1.8. příspěvek na penzijní či životní pojištění – dohadujeme výši.
Odměny za odpracovaná léta – od 3 let
Jazyková výuka od září – nutno napracovat, ale hradí firma.
Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.
Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!
Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.
Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.