Zapomeňte na ranní kávu, pravou dávku energie vašim zaměstnancům dodá motivace

Síla autentické inspirace v budování silných týmů

Úspěšnost motivujících frází závisí na jejich autentičnosti a přímé relevanci k aktuálním výzvám a situacím, kterým čelí tým nebo jednotlivec. Pouhé opakování obecných, neosobních frází může ve skutečnosti působit kontraproduktivně, vytvářet pocit odcizení a snižovat motivaci, místo aby ji posilovalo, nebo vytvářet skepsi vůči vedoucím a snižovat důvěru. Je proto nezbytné, aby personalisté a vedoucí pracovníci pečlivě vybírali citáty, které nejen rezonují s firemními hodnotami a kulturou, ale také mají schopnost skutečně oslovit a povzbudit zaměstnance na osobní úrovni. Vybírání takových citátů vyžaduje porozumění a empatii, stejně jako pochopení firemních cílů a směřování.

Nechte se inspirovat a rozvíjejte tyto oblasti

Individuální uznání: Každý si zaslouží pochvalu za dobrou práci. Oslavte úspěchy a vděčnost vyjádřete s grácií.

• Profesní růst: Investujte do talentů. Vytvořte příležitosti pro učení a kariérní posun – ať se každý může posunout na další level.
• Zdravá rovnováha: Vyhoření je nepřítel. Podporujte flexibilní a zdravou pracovní morálku.
• Inkluzivní prostředí: Vytvořte prostor, kde se každý cítí vítán, respektován a oceněn. Týmová spolupráce pak roste sama.

Hledáte další způsob, jak ještě jinak nakopnout váš tým?

Profesionální přístup s úsměvem: Vážná témata s trochou humoru jdou snáz.

Příklad: Firma pořádá pravidelná školení o kybernetické bezpečnosti, což může být pro zaměstnance náročné a suché téma.

• Jak na to: Místo běžné přednášky se rozhodnou použít vtipné ilustrace a příběhy. Například:
  • Slajd s komiksem: „Nenechávejte své heslo v kavárně, jako to udělal náš kolega Karel – jeho heslo ‘12345’ nebylo zrovna neprolomitelné.“
  • Zábavné video: Krátký klip s postavičkou, která opakovaně dělá bezpečnostní chyby, s vtipnými následky, ale zároveň předává důležité poučení.

Příběhy a příklady: Inspirujte se skutečnými příběhy a motivujte kolegy.

Příklad: Během týmového setkání vedoucí sdílí příběh o tom, jak jeden z jejich bývalých kolegů, nyní úspěšný podnikatel, překonal obtíže díky vytrvalosti a kreativitě.

• Jak na to:
  • Reálný příběh: „Před pár lety, náš bývalý kolega Tomáš stál před velkou výzvou. Musel během měsíce vytvořit novou marketingovou kampaň s minimálním rozpočtem. Díky své vytrvalosti a kreativitě získal pro naši firmu důležitého klienta. Dnes je Tomáš úspěšným podnikatelem, který své zkušenosti využívá ve vlastním startupu.“
  • Výzva pro tým: Po příběhu můžete týmu položit otázku: „Jaké výzvy jste překonali díky své kreativitě a vytrvalosti?“ a podnítit tak diskuzi.

Interaktivita: Zapojte do hry celý tým. Motivace je zábavnější v partě.

Příklad: Organizace motivačního teambuildingu, kde je celý tým zapojen do aktivit, které podporují spolupráci a vzájemnou podporu.

• Jak na to:
  • Týmové hry: Například úniková hra, kde musí všichni spolupracovat na řešení hádanek a úkolů.
  • Motivační hry: Vytvořte soutěž, kde týmy soutěží v kreativních úkolech, jako je navrhování nového produktu, který reprezentuje firemní hodnoty. Každý tým představí svůj nápad a ostatní hlasují pro nejlepší.
  • Diskuze a zpětná vazba: Po každé aktivitě vedoucí uspořádá krátkou diskusi, kde týmy sdílí své zkušenosti a to, co se naučili o spolupráci a komunikaci.

Tímto způsobem se podaří zapojit celý tým, zlepšit spolupráci a zároveň motivovat zaměstnance zábavnou formou.

Zjišťujte dopad

Proto, aby motivace měla úspěch, je nezbytné sbírat a analyzovat data. Například získáváním přímé zpětné vazby, průzkumem spokojenosti, sledováním výkonu a analýzou angažovanosti. Pak se mohou odhalit slabé stránky. Otestují se nové strategie a optimalizují se ty stávající. Společně se zábavou, srozumitelností, smysluplnou akcí a s trochou snahy a chytrým využitím dat se rozproudí motivace v týmu k dosažení fantastických výsledků.

Motivační citáty zdobí zdi mnoha firem, ale jejich skutečný dopad na motivaci zaměstnanců bývá diskutabilní. Aby motivace fungovala, je důležité pečlivě vybírat možnosti motivace tak, aby odrážely autentické hodnoty a cíle firmy. Ne každý reaguje na motivaci stejně, proto je nezbytný flexibilní přístup a dodržování etických principů.

Motivující fráze

Na závěr pro vás máme pár motivujících frází od slavných a úspěšných osobností.

Steve Jobs: „Váš čas je omezený, takže jím neplýtvejte tím, že budete žít život někoho jiného.“

Albert Einstein: „Život je jako jízda na kole. Abyste udrželi rovnováhu, musíte se stále pohybovat.“

Oprah Winfrey: „Největší dobrodružství, které můžete podniknout, je žít život svých snů.“

Winston Churchill: „Úspěch není konečný, neúspěch není fatální: co se počítá, je odvaha pokračovat dál.“

Henry Ford: „Ať už si myslíte, že můžete, nebo si myslíte, že nemůžete, máte pravdu.“

Mahatma Gandhi: „Buďte změnou, kterou chcete vidět ve světě.“

Eleanor Roosevelt: „Nikdo vás nemůže donutit cítit se méněcennými bez vašeho souhlasu.“

Michael Jordan: „Můžu přijmout neúspěch, každý někdy selže. Ale nemůžu přijmout, že bych to nezkusil.“

Bill Gates: „Nemůžete řídit směr větru, ale můžete nastavit plachty tak, aby vás dovedly tam, kam chcete.“

Arnold Schwarzenegger: „Síla nepochází z vítězství. Vaše boje rozvíjejí vaše síly. Když procházíte těžkostmi a rozhodnete se nevzdat, to je síla.“

Publikováno 24. července 2024