- Zkrácený úvazek Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
- Vhodné také pro rodiče
Do našeho týmu hledáme zkušenou a zodpovědnou osobnost na pozici vedoucí vychovatelky/vychovatele, která/ý povede tým vychovatelů a bude se podílet na vytváření bezpečného, podnětného a láskyplného prostředí pro děti vyrůstající mimo vlastní rodinu.
řízení a kordinace práce vychovatelů, vedení týmu
zajištění provozu výchovné skupiny a organizace denního režimu
odpovědnost za kvalitu výchovné a vzdělávací činnosti
spolupráce s orgány sociálně-právní ochrany dětí, školami a dalšími institucemi
podpora dětí při jejich rozvoji a přípravě na samostatný život
vysokoškolské vzdělání v oblasti pedagogiky, speciální pedagogiky či příbuzného oboru (dle zákona o pedagogických pracovnících)
praxi v oblasti práce s dětmi, výhodou je zkušenost z institucionální výchovy,
schopnost vést a motivovat tým, organizační dovednosti
empatii, spolehlivost a odolnost vůči stresu
smysluplnou a zodpovědnou práci, která má přímý dopad na život dětí
podporu při dalším vzdělávání a profesním růstu
platové podmínky dle platných tabulek, osobní ohodnocení.

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.