*KO: Mgr. Simona Horáková, v případě zájmu zasílejte motivační dopis a profesní životopis na mailovou adresu: e-mail přes odpovědní formulář nejpozději do 28.2.2023.
Požadována praxe na pozici vychovatel/-ka minimálně 5 let. Praxe na pozici vedoucí vychovatel/-ka výhodou. Požadované dokumenty k výběrovému řízení: profesní životopis a koncepce rozvoje ŠD.
Nabízíme: osobní ohodnocení, odměny až 3× ročně, Multisport, dotované obědy, penzijní připojištění.
Předpokládaný nástup od 1.8.2023 nebo dohodou. Pracovní poměr do 31.8.2024 s možností prodloužení na dobu neurčtou.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

Praha nabízí hromadu práce. Jak ale vybrat firmu, která hraje fér?

V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?

Vedoucí Vychovatel -Ka

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost Základní škola Opava, Edvarda Beneše 2 - příspěvková organizace hledá pracovníky i na další pozice:

Při odesílání Vaší odpovědi jsme si všimli, že jste již na tuto pracovní nabídku v minulosti () reagoval/a.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Tykání na pracovišti

Praha nabízí hromadu práce. Jak ale vybrat firmu, která hraje fér?