Pracovní pozice vhodná pro osoby zdravotně znevýhodněné.
Pracovní poměr se zakládá jmenováním. Kvalifikační předpoklady: vysokoškolské vzdělání v oboru speciální pedagogika nebo sociální pedagogika.
Očekáváme schopnost týmové spolupráce, komunikativnost, zodpovědnost, samostatnost, občanská a morální bezúhonnost, organizační a řídící schopnosti, znalost školské i pracovně právní legislativy, práci na PC, řidičský průkaz, praxi v zařízení pro výkon ústavní nebo ochranné výchovy v délce minimálně 4 roky, praxe s vedením týmu výhodou,
Nabízíme: 40 dní dovolené, malý kolektiv, velmi dobré platové ohodnocení, možnost sebevzdělávání, příspěvek na stravování, příspěvek na penzijní připojištění, příjemné pracovní prostředí.
K přihlášce přiložte: Strukturovaný životopis; Doklad o odborné kvalifikaci; Koncepci práce vedoucího vychovatel(vychovatelky)
V případě zájmu kontaktovat zaměstnavatele e-mailem.
Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.
Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.
Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?
Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.
