- 70 000 Kč
- Plný úvazek

Pracovní pozice vhodná pro osoby zdravotně znevýhodněné.
Pracovní poměr se zakládá jmenováním. Kvalifikační předpoklady: vysokoškolské vzdělání v oboru speciální pedagogika nebo sociální pedagogika.
Očekáváme schopnost týmové spolupráce, komunikativnost, zodpovědnost, samostatnost, občanská a morální bezúhonnost, organizační a řídící schopnosti, znalost školské i pracovně právní legislativy, práci na PC, řidičský průkaz, praxi v zařízení pro výkon ústavní nebo ochranné výchovy v délce minimálně 4 roky, praxe s vedením týmu výhodou,
Nabízíme: 40 dní dovolené, malý kolektiv, velmi dobré platové ohodnocení, možnost sebevzdělávání, příspěvek na stravování, příspěvek na penzijní připojištění, příjemné pracovní prostředí.
K přihlášce přiložte: Strukturovaný životopis; Doklad o odborné kvalifikaci; Koncepci práce vedoucího vychovatel(vychovatelky)
V případě zájmu kontaktovat zaměstnavatele e-mailem.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?