- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
1. kontakt e-mailem, telefonicky. Tel.: Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Hledáme nového spolupracovníka na pozici personální manažer(ka). Rádi mezi nás přivítáme motivovaného a pozitivně smýšlejícího člena týmu, kterého oslovuje práce v úspěšné firmě s kvalitními výrobky. Působíme v oblasti zdravého životního stylu, naše činnost pomáhá mnoha lidem, dynamicky rosteme a expandujeme na nové trhy.
Od nového spolupracovníka budeme požadovat:
Nabízíme:
Možný nástup: 1.6. – 31.8. 2022
Ideální kandidát na tuto pozici by měl splňovat tyto požadavky:
Kdo jsme?
Jsme česká výrobní firma sídlící v Ostravě. Vyrábíme a prodáváme 100% přírodní výrobky a produkty z oblasti zdravého životního stylu. Naše výrobky šíříme jedinečným systémem Osobní franšízy BEWIT. V sídle firmy v Ostravě produkty vyrábíme, testujeme, skladujeme a distribuujeme. K tomu všemu nám slouží vlastní prostory o velikosti téměř 6 000 m2 a tým cca 50 spolupracovníků, kteří se o celý provoz a servis starají.
Zakládáme si na firemní kultuře, která vychází z etiky, pravdivosti a respektu k osobní volbě jednotlivce.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.