Mistr Hsv - Mosty A Betonové Konstrukce Oblast Morava

Litovel
Plný úvazek
Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Český jazyk (Expert C2)
Minimální vzdělání
Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou
Délka prac. poměru
na dobu neurčitou
Vhodné také pro

O nás

Společnost M - SILNICE a.s., člen koncernu MEDIS, působí v oblasti silničního a mostního stavitelství po celé ČR.

Pro náš oblastní závod MORAVA (provozy Litovel, Rajhradice, Ostrava) hledáme spolehlivé zaměstnance na pozici - MISTR HSV - MOSTY A BETONOVÉ KONSTRUKCE

Co u nás budete dělat:

  • komplexní řízení realizace zakázek dopravních staveb ve spolupráci se stavbyvedoucím, případně samostatně
  • řídit práce na stavbě, spolupracovat s přípravou výroby a dalšími útvary společnosti
  • komunikovat s objednatelem a jeho zástupci, projektantem, úřady atd.

Co od Vás očekáváme:

  • min. SŠ stavebního směru, vhodné pro absolventy VŠ
  • znalost stavebních materiálů a technologií, orientaci v projektové dokumentaci
  • uživatelsky PC (MS Word, MS Excel podmínkou; ASPE, IPOS výhodou)
  • ŘP skupiny B - aktivní řidič
  • a vlastnosti nezbytné pro výkon této funkce - rozhodnost, důslednost, samostatnost, zodpovědnost a loajalitu
  • autorizace výhodou

Co Vám můžeme nabídnout:

  • zázemí stabilní silné ryze české společnosti
  • profesní a karierní růst, možnost dalšího vzdělávání
  • práci na zajímavých a významných projektech
  • služební auto k osobnímu užívání
  • flexibilní pracovní dobu
  • zajímavé mzdové ohodnocení, roční prémie
  • týden volna navíc, příspěvek na volnočasové aktivity, penzijní připojištění a životní pojištění...

Místo výkonu práce dle dohody v rámci působnosti oblastního závodu - Morava a Slezsko.

Benefity

  • Dovolená navíc
  • Finanční bonusy / prémie
  • Kariérní růst
  • Firemní akce
  • Pružná pracovní doba
  • Pracovní zařízení (mobil, PC, notebook...)
  • Služební auto
  • Vzdělávací kurzy
  • Příspěvek na sport
  • Příspěvek na stravování
  • Příspěvek na volný čas
  • Příspěvek na spoření / pojištění

Sídlo firmy

M - SILNICE a.s.
Husova 1697
530 03 Pardubice

IČO: 42196868
Datová schránka: jwtq7ju
Další informace:
GPS: 50.04669538305,15.798462497978,
S-JTSK: -645594.19 -1060053.75, RUIAN: 7792182

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

Praha nabízí hromadu práce. Jak ale vybrat firmu, která hraje fér?

Praha nabízí hromadu práce. Jak ale vybrat firmu, která hraje fér?

V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?