- 33 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Máte zkušenosti se vstřikováním plastů a chcete pracovat v moderním automotive prostředí, kde se vaše know-how opravdu využije?
Pro našeho klienta, stabilní mezinárodní výrobní společnost, hledáme Specialistu / specialistku vstřikování a výrobních procesů, který posílí technický tým a bude se podílet na optimalizaci výroby i zavádění nových projektů.
Tvorba a správa výrobní dokumentace pro vstřikování plastů
Nastavování a řízení vstřikovacích linek a periferií
Dohled nad výrobou tak, aby běžela podle plánu a v požadované kvalitě
Řešení technologických problémů ve výrobě
Spolupráce s kvalitou, údržbou, výrobou i projektovým týmem
Podílení se na zlepšování procesů a optimalizaci výroby
Znalost technologie vstřikování plastů
Zkušenosti se vstřikovacími stroji a periferiemi
Praxi ve výrobním prostředí (ideálně automotive)
Znalost nástrojů kvality výhodou (FMEA, 5 Why, Ishikawa apod.)
Technické myšlení, samostatnost a zodpovědný přístup
Zajímavé finanční ohodnocení dle zkušeností
Kvartální bonus až 30 % ze mzdy
Pololetní a roční bonus + bonus za splnění výrobního plánu
Každoroční navýšení mzdy
Stabilní práci v mezinárodní automotive společnosti
Flexibilní pracovní dobu + možnost home office
Příspěvek na penzijní spoření
Možnost profesního růstu a odborných školení

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.