- 44 000 – 47 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Hledáme elektrikáře do našeho týmu! Nabízíme stabilní práci, profesní růst a atraktivní benefity. Připojte se k nám a rozvíjejte svou kariéru v přátelském prostředí!
- elektro opravy (senzory, závor, relé, pojistky, kabely)
- jednoduché mechanické opravy (hřídele, ložiska)
- zápisy do deníku a preventivní údržba
- úpravy závad na extruzních linkách, tiskařských a laminačních strojích, řezačkách
- SOU/SŠ vzdělání (elektro)
- praxe na pozici elektromechanik, elektrikář apod.
- vyhláška č. 250/1978 Sb. §6
- orientace v elektro schématech a manuální zručnost
- schopnost diagnostikovat a opravit závady na strojích
- dvousměnný provoz
- možnost osobního růstu a rozvoje
- firemní benefity
- stabilní zaměstnání
- stravenkový paušál 100 Kč/směnu
- 25 dní dovolené
- vánoční bonusy
- věrnostní odměny až 2.300 Kč/měsíc
- karta do potravinového automatu 300 Kč/měsíc
- odměna za doporučení nového zaměstnance
- možnost zálohy ( každý týden )
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.