- 50 000 Kč
- Plný úvazek

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.
Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.
Pro mezinárodní firmu zabývající se výrobou komponent pro potravinářství hledáme
OPEARÁTORY NA OBSLUHU STROJŮ
Náplň vaší práce:
Vše Vás naučíme, ale chce to trpělivost a uložit si pár věcí do hlavy.Pozici může vykonávat i ten, který nemá předchozí praxi-podmínkou je zájem se něco naučit, pečlivost.
Fyzicky není náročné, nejedná se o monotonní práci.
Vhodné pro ženy i muže.
Nástup na HPP do kmene dle domluvy, lze ihned po pohovoru a prohlídce provozu.
Nástupní základní mzda v rozmezí 28–32000 Kč.
Plus příplatky za smeny a bonusy za výkon a docházku
Příplatky za směnnost
Příspěvek na stravu
Po ZD navýšení mzdy a celkově můžete dojít po adaptaci k výraznímu navýšení nástupní mzdy.
Fajn pracovní kolektiv.
Smlouva na HPP přímo do kmene, moc pěkné pracovní prostředí a fajn kolektiv.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.