- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Do svých řad přijmeme řidiče (i dvouposádky). Turnusy 13/5 nebo zkrácený úvazek 13/12.
Jsme dobrá parta, téměř rodinná firma. Motáme se po západní Evropě, vozíme letecké zásilky - všechny návěsy mají posuvnou podlahu, takže nakládka a vykládka bez práce. Máme nové Scanie.
Do práce se jede služebákem a za diety (50 EUR - 55 EUR)
Jezdíme hodně v noci, dopravní zácpy tedy neznáme.
Fasujeme firemní oblečení, přispívají nám na důchodové spoření.
Jednají s námi slušně, vždycky je někdo na telefonu, když je nějaký problém. Nikdy nás nikde nenechali viset. Na výběr je z několika turnusů.
Nabízíme: - Příklad: dvouposádka: turnus 13/5 = základ 28000 (dvouposádka 25000) + příplatky + diety 50-55 EUR - Každé dva roky se zvedá základ
Požadujeme: - ŘP sk. C+E - čistý trestní rejstřík - základy AJ nebo NJ - základní ADR (to když tak tady zařídíme)
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?