- 70 000 – 100 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Nakupování Vás baví a jste v tom profík? Navíc máte angličtinu, jak se říká, v malíku? Tohle mohou být Vaše denní úkoly, coby NÁKUPČÍHO:
BENEFITY
25 dnu dovolené
stravenky (70 Kc)
příspevky na penzijní nebo životní připojištení
bonusy na dovolenou a Vánoce, které souctem dosahují témer 13. Plat
náborový bonus ve výši 10 000 Kc
flexi poukázky
práce v dynamické nizozemské spolecnosti
moderní pracovní prostredí, mladý kolektiv
kurzy a školení
firemní akce
POPIS PRACOVNÍ POZICE
zajištění oblasti dodávek materiálu dle technických požadavků
vytváření reportu pro manažera nákupu popr. jeho zástupci
podílení se na efektivním fungování nákupního oddelení
výběr vhodných dodavatelů a řízení vztahů s nimi
provádění nákupu a forecasting klíčového materiálu do výroby
spolupráce s odděleními napříč firmou
POŽADAVKY
SŠ/VŠ vzdelání
praxe v nákupu alespoň 2 roky
komunikativní znalost AJ slovem i písmem
dobré komunikacní, vyjednávací a analytické schopnosti
dobrá znalost MS Office (Word, Excel, Outlook)
operativní myšlení, schopnost rychlého rozhodování

Dvě pracovní nabídky, podobný výdělek, ale úplně jiné podmínky. Pracovní smlouva vám zpravidla poskytne větší jistotu, zatímco dohody mohou být výhodnější pro přivýdělek. Rozhoduje však i pojištění, dovolená a způsob ukončení práce.

Jste v evidenci úřadu práce a chcete nové zaměstnání? Kromě hledání práce vás čekají také schůzky s úředníky a další povinnosti. Některé změny je potřeba nahlásit do 8 dnů, jiné už do 3. Co když na schůzku zapomenete nebo vám nabízená práce nevyhovuje? Poradíme vám, na co si dát pozor, abyste zbytečně nepřišli o podporu nebo nebyli z evidence vyřazeni.

Posíláte životopisy, ale pozvánky na pohovor nepřicházejí? Nemusíte být nejzkušenější kandidát ze všech. Často rozhoduje, zda personalista během několika sekund pochopí, co umíte, s čím máte zkušenost a proč se hodíte právě na danou práci. Podívejte se na konkrétní způsoby, jak se odlišit od ostatních uchazečů – ve výrobě, skladu i kanceláři.

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.