- 55 000 – 64 998 Kč
- Plný úvazek

Jsme malá stavební firma, která vznikla v roce 2019 a svým zkušeným týmem tak navázala na již několikaletou stavební činnost a zkušenosti v oboru pozemních a infrastrukturálních staveb.
Naší filosofií je stavět pro lidi. Prioritou je spokojený zákazník a dobře odvedená práce. V našem řemesle využíváme nové technvžické a technologické trendy ze stavebnictví a zručné řemeslníky.
Na stavebním trhu chceme působit jako partner, na kterého se lze spolehnout.
rozpočty k zakázkám
tvorba nabídek
příprava staveb
příprava pro fakturaci
SŠ nebo VŠ vzdělání v oboru
samostatnost
svědomitost
pečlivost
spolehlivost
znalost a orientaci projektové dokumentace
práci v malé, ale dymanické společnosti
příjemné prostředí
služební telefon a PC
nealkoholické nápoje a kávu na pracovišti zdarma
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?