- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
- Vhodné také pro studenty
Líbí se Vám představa být parťákem pro kolektiv profesionálů, kteří v rámci komplexní péče pomáhají dětem i dospělým?
Kdo jsme?
JSME SOUKROMÁ KLINIKA LOGO.
Nejlépe nás charakterizuje naše motto: Společně pomáháme.
Jsme specializované zdravotnické zařízení na diagnostiku a terapii vad řeči, hlasu a sluchu.
Do našeho týmu sestřiček – recepčních, hledáme pohodovou kolegyni či kolegu.
Jsi-li vzděláním zdravotní sestra, ale osobností člověk, kterému nevadí překročit meze zdravotnictví do oblasti administrativy a který bude rád „naší tváří“ – tím prvním, s kým se naši klienti na recepci potkají, pak máš předpoklady se u nás cítit dobře.
Mezi nás zapadne nejlépe ten, kdo nechodí pouze do zaměstnání, ale potřebuje, aby práce dávala smysl a měla jasný cíl.
My ho máme, pomáháme!
Pojďte pomáhat s námi. Výsledek své práce u nás můžeš vidět hned – na tvářích našich klientů.
Pokud Vás naše nabídka oslovila, zašlete nám prosím svůj životopis.
Těšíme se na Vás!

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.