- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
HLAVNÍ MISTR NA JEDNU SMĚNU!
Máte zkušenosti s řízením výroby a vedením lidí? A co třeba konkrétně ve světě plastů? Hledáme HLAVNÍHO MISTRA alias VEDOUCÍHO, který vezme do rukou řízení úseku vstřikování plastů, udrží vše pod kontrolou a občas nám poradí, co se dá ještě vylepšit. Pokud se nebojíte výzev a máte rád/a vůni čerstvého plastu (v tom dobrém slova smyslu), tohle by mohla být vaše příležitost!
Co vás čeká:
- Organizace a vedení týmu na úseku vstřikování plastů – budete u toho, když vznikají nové produkty.
- Kontrola kvality výroby, protože chceme, aby vše šlapalo jako hodinky (plastové, samozřejmě).
- Spolupráce s dalšími odděleními na hladkém chodu výroby.
- Operativní řešení problémů – někdy to chce rychlá rozhodnutí a trochu kreativity.
- Odpovědnost za dodržování výrobních plánů a postupů.
Budete se podílet na výrobě skvělého produktu, který není automotive :)
Požadavky:
- Zkušenosti s vedením týmu a ideálně i s výrobou plastových dílů.
- Přehled v technologiích vstřikování plastů.
- Chuť řešit výzvy, zlepšovat procesy a posouvat věci kupředu.
- Schopnost rychle reagovat a pracovat pod tlakem.
- Znalost práce na PC – přece jen i mistr občas usedne k monitoru.
Benefity:
- Stabilní práce, kde vás čekají zajímavé projekty a příležitost něco změnit.
- Možnost rozvoje – pokud chcete růst, dáme vám k tomu prostor.
- Férová mzdu odpovídající vašim zkušenostem.
- 25 dní dovolené.
- Závodní stravování.
- Příspěvek na penzijní připojištění.
- Jazykové vzdělávání.

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.