- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
O Skupině ČEZ
Jsme přední česká energetika s evropským působením a průkopníkem moderních energetických trendů. Záleží nám na tom, aby byl energetický sektor udržitelný, ekologičtější a šetrnější k naší planetě. Díky pestrému portfoliu aktivit nabízíme široké spektrum pracovních míst napříč nejrůznějšími obory. Jsme stabilní zaměstnavatel v dynamicky se měnícím oboru a pomůžeme vám kariérně růst.
Jsme stabilní inženýrsko-dodavatelská společnost, která svým klientům poskytuje projekční, konstrukční, poradenské a realizační služby s téměř 30letou tradicí.
Naší doménou je oblast energetiky, ekologie a technologických zařízení staveb se zaměřením na parní a horkovodní kotle, kotelny elektráren, tepláren i průmyslových závodů, ocelové konstrukce a stavební objekty. Od června 2023 je IVITAS součástí skupiny ČEZ ESCO.
Přidejte se do našeho týmu a pomozte nám podpořit zpracování studií a projektů v oblasti energetiky a ekologie.
Kde se u nás můžeš zapojit?
Budete mít možnost se účastnit projektů v různorodých oblastech energetiky, seznámit se s návrhy energetických zdrojů (pára, teplo, chlad, kogenerace, trigenerace), analýzou dat, technickými výpočty, projektovým řízením a přípravou nabídek. Budete mít možnost vyzkoušet si několik pozic, společně vybereme tu nejvhodnější cestu pro budoucí úspěšnou kariéru.
Jak si trainee představujeme?
Pošlete nám životopis, a hlavně motivační dopis. Motivační dopis je pro nás obzvláště důležitý, abychom věděli, proč chcete být u nás jako trainee a více si pak můžeme říct už osobně na pohovoru.
Co nabízíme?
Co ještě získáš na trainee programu?
Nástup a výběrové řízení
V dubnu se sejdeme na pohovoru. Termín nástupu záleží na domluvě, ale preferujeme začátek trainee programu v květnu 2026.
Kontaktní osoba pro tento nábor je:
Eva Majtánová
ČEZ Energetické služby, s.r.o.Výstavní 1144/103
70300 Ostrava - Vítkovice
ČR Zobrazit tel. číslo

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.