- 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Společnost LOMNÁ spol. s r.o. působí na trhu už od roku 1993. Od té doby se zaměřujeme na výrobu a prodej kvalitního čerstvého pečiva a provozujeme vlastní moderní prodejny, kde klademe důraz na čerstvost, kvalitu a spokojenost zákazníků.
- pekař/mísič/pecák
- obsluha mísícího stroje, navažování dle receptury suroviny a příprava těsta k dalšímu zpracování
- obsluha pece, zodpovědnost za kynutí, dohotovení výrobků
- jedná se o odbornou a zodpovědnou práci, kde je zásadní dodržovat předepsané technologické postupy a normy
- zkušenosti jsou výhodou, ale jsme ochotni zaučit i nezkušené uchazeče
- schopnost efektivní organizace práce
- dodržování a kontrola technologických postupů a výtěžnosti
- svědomitost, spolehlivost, zručnost a pracovitost
- zkušenosti z provozu pekárny výhodou
- zázemí stabilní firmy
- možnost fasování pečiva
- příspěvek na stravování
- dvousměnný provoz
- dovolená 5 týdnů, placené přesčasy, příplatky za SO,NE, svátky, práci v noci

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.