- 36 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek

Kdo jsme a co děláme?
Jsme akciová společnost ENERGY Ústí nad Labem, výrobce a distributor elektřiny a tepelné energie. Kromě toho obchodujeme s elektřinou a plynem, distribuujeme chlad, stlačený vzduch, užitkovou a demineralizovanou vodu. Našimi produkty zásobujeme průmysl i domácnosti a zajišťujeme tak stabilitu a energetickou spolehlivost v regionu🔋.
Do našeho týmu nyní hledáme Strojníka energetického zařízení – velínáře (m/ž), který bude klíčovým článkem při zajišťování plynulého chodu velínu a provozu výroby elektrické energie.
Těšíme se na vaši žádost o zaměstnání a rádi vám na osobní schůzce představíme naše pracoviště a veškeré detaily. Přidejte se k nám a staňte se součástí spolehlivého a stabilního týmu!
Tým ENERGY Ústí nad Labem
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?