- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Pracoviště: Litovelská č.p. 1180/2, Olomouc.
Vhodné i pro absolventy.
První kontakt je možný POUZE telefonicky (7:00 – 14:00) nebo emailem.
Hledáme ideálně středoškoláka/středoškolačku se zaměřením na elektro nebo praxí na obdobné pozici.
Potřebná je pro nás znalost a orientace v elektroinstalačním materiálu se zaměřením především na silnoproud a dovednost na PC (MS Office nutností, SAP velkou výhodou, ne však podmínkou).
Vzhledem k charakteru práce se těšíme na někoho spolehlivého, pečlivého s dobrými komunikačními schopnostmi a milým vystupováním.
Oceníme Vaši chuť se něco naučit a také učit nás.
Nutností je řidičský průkaz sk. B
Hlavní náplní práce bude aktivní komunikace s klienty či dodavateli a vyhledávání nových obchodních příležitostí.
Budete tvořit cenové nabídky a zpracovávat obchodní zakázky od A-Z.
Součástí Vaší práce také bude úzká spolupráce s nákupním oddělením
Zam. výhody: Stravenky

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.