- 17 000 – 20 000 Kč
- Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro zdravotně postižené
z: 18.12.2020 a: 12.1.2021 PP na rok s možností prodloužení.
Jsme firma podnikající v automobilovém průmyslu. Naší hlavní činností je výroba různých druhů těsnění a dalších komponentů nejen pro automobilový průmysl. Protože rozjíždíme několik nových projektů, hledáme nové členy týmu do výroby. Jedná se o jednoduchou manuální práci u několika výrobních strojů, včetně manipulace s výrobky, jejich balení a kontroly kvality. Požadujeme zodpovědný přístup k práci, ochotu pracovat ve třísměnném či nepřetržitém provozu, dobrou pracovní morálku, vysoké pracovní nasazení, proaktivní přístup. Zkušenosti z výrobního provozu výhodou. Své životopisy zasílejte v případě zájmu, prosím, na níže uvedené kontakty.
Zaměstnanecké ýhody: Stravenky plně hrazené zaměstnavatelem, měsíční bonusy, věrnostní bonusy
Kontakt: Marie Holubová, telefonicky v době od 06:30 do 15:00 hodin na č.: zobrazit tel. číslo , písemně na e-mail: e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.