- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
z: 14.10.2021 PP plný, DPP, na rok s možností prodloužení.
Jsme firma podnikající v automobilovém průmyslu. Rozjíždíme několik nových projektů na výrobu dílů pro autobaterie, a proto hledáme nové členy týmu do výroby. Jedná se o jednak o práci u několika výrobních strojů (fyzicky náročnější je manipulace s výrobky a jejich balení), ale také o velice jednoduchou a fyzicky nenáročnou výrobní činnost. Požadujeme zodpovědný přístup k práci, ochotu pracovat ve dvousměnném provozu. Zaučíme. Nabízíme možnost hlavního pracovního poměru nebo i krátkodobé brigády. Své životopisy zasílejte v případě zájmu, prosím, na níže uvedené kontakty.
Zaměstnanecké výhody: Pro HPP – stravenky plně hrazené zaměstnavatelem po skončení zkušební doby, měsíční bonusy, věrnostní bonusy
Kontakt: Martina Stabravová, telefonicky Po – Pá od 6:30 – 15:00 hod. na č.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?