- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pozice: Všeobecná zdravotní sestea/ lze i praktická sestra
Kontakt: Štorkánová Ing., tel.: Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
První kontakt osobně po telefonické domluvě, e-mailem nebo telefonicky.
Nástup od 1.5.2024. Smlouva se se zaměstnancem uzavírá vždy na 1 rok, se zkušební lhůtou 3 měsíce, po uplynutí lhůty 1 roku se prodlouží dodatkem na dobu neurčitou.
Pracovcní doba od 7 –19 hod , 19 –7 hodin( 12 hod. směny).Možnost vybrat si směny.
Mzda: 30 000,– až 40 000,– Kč
Po uplynutí zkušební doby možnost navýšení mzdy až o 2.000,–,veškeré zákonné příplatky a pravidlné odměny. týdnů dovolené.Každý rok navýšení mzdy podle počtu odpracovaných let.
Hezké a čisté prostředí.Parkování v areálu.
Zaměstnanecké výhody:
Dotované obědy, možnost podílet se na rozpisu směn, plně zaškolíme
Místo výkonu práce:
Ústav sociální péče Brdy, z.ú.-Čenkov, Čenkov č.p. 169, Jince

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.